Voulez-vous une équipe hautement ENGAGEE et PERFORMANTE ?


Voici la Méthode pour DEVELOPPER L’ENGAGEMENT DES SALARIES.
Riches de 25 ans d’observations et de 2 années de recherches et développement, Marie-Odile PIRUS et Maud de PONTLEVOYE vous proposent un programme de COACHING DES ORGANISATIONS ET DES EQUIPES, haut de gamme, sur mesures, issu de la combinaison de différentes approches anglo-saxonnes ayant déjà fait leurs preuves sur l’engagement individuel des salariés et la performance collective des organisations.
Grâce à cette Méthode, vous retrouverez des collaborateurs engagés et heureux de faire leur métier.
Vous bénéficierez d’une nouvelle énergie collective au service de votre innovation, de votre développement commercial et de la performance globale de votre entreprise.

Nous observons…


En externe :

  • Vous rencontrez beaucoup d’incertitude et subissez l’imprévisibilité des marchés et de la concurrence,
  • Vos Clients vous mettent de plus en plus de pression,
  • Vos Prix consommateurs baissent et cela impacte négativement les marges,
  • Vous ressentez un vif besoin d’innovation.

En interne :

  • Vos équipes sont de plus en plus réduites et sont sous pression et sous stress,
  • Tout le monde est « le nez-dans-le-guidon », sans recul, à gérer les urgences et courir après le temps,
  • L’exécution sur le terrain en subit les conséquences et laisse parfois à désirer,
  • Il y a des conflits de priorités et des timing de plus en plus serrés,
  • Il y a des cas de surmenage et de Burnout; le niveau de stress a augmenté ces dernières années.

Tout cela a comme conséquences :

  • Une perte de sens et de confiance dans l’avenir chez vos collaborateurs,
  • Une baisse d’engagement et de motivation même chez vos salariés les plus fidèles,
  • Un manque de rentabilité et une baisse de la performance globale,
  • Un manque de créativité et d’innovation dans vos produits et services,
  • Du stress, de l’anxiété,
  • Un sentiment d’urgence et d’inconfort.

iceberg

Beaucoup de Clients ont déjà essayé dans le passé :


Des solutions diverses de formation des équipes ou d’accompagnement, mais très souvent, avec un succès partiel ou qui n’a pas duré dans le temps.

Pourquoi ça n’a pas fonctionné ?

  • Les solutions retenues dans les entreprises sont souvent court-termistes,
  • Ce sont des solutions « one shot », ponctuelles, qui ne s’inscrivent pas dans la durée,
  • Les programmes sont souvent génériques, pas adaptés aux vrais besoins des clients,
  • L’organisation a été partiellement impactée par ces solutions, dû à un déploiement trop limité pour qu’il y ait une contagion positive au reste de l’équipe,
  • Les solutions sont souvent peu pragmatiques, beaucoup trop loin des réalités terrain,
  • Les solutions sont parfois trop éloignées ou pire, incohérentes avec l’objectif visé,
  • Au final, on a souvent dépensé beaucoup de temps, d’énergie et d’argent pour une solution SANS LES RESULTATS ESCOMPTES.
Il est tout-à-fait POSSIBLE DE RETROUVER DE L’ENGAGEMENT ET DE LA PERFORMANCE !

Cette approche est pour vous si….


Vous évoluez depuis plusieurs années dans un environnement in certain et fort contraignant.

Vous avez besoin de développer l’innovation et la créativiré face à une concurrence de plus en plus forte.
Vos équipes gèrent les urgences et sont sos pression.
Vous constatez une baisse d’engagement et de motivation chez vos collaborateurs même les plus fidèles.
Vous aimeriez des équipes plus collaboratives et qui prennent plaisir à travailler ensemble.
Vous aimeriez voir vos collaborateurs engagés, responsables et épanouis.


Les Possibles :


Si vous travaillez sur l’engagement et la motivation, vous aurez les résultats suivants :

  • Une organisation agile,
  • une organisation réactive ;:qui décide et qui agit,
  • Des équipes impliquées,
  • Des équipes créatives,
  • Un management mobilisé,
  • Un management collaboratif,
  • Des salariés authentiques
  • Des salariés confiant.,

  • Vos bénéfices et impacts positifs majeurs :


    A l’issue de ce programme, vous observerez et bénéficierez des impacts positifs suivants sur votre organisation :

    VOUS POUVEZ RETROUVER :

    • Plus d’engagement individuel de vos salariés,
    • Des relations plus authentiques, fondées sur la confiance,
    • Un management plus humain et plus collaboratif,
    • Une vision d’entreprise beaucoup plus incarnée,
    • Des projets concrets au service de cette vision,
    • Plus de créativité et d’innovation face à vos concurrents,
    • Plus de performance individuelle
    • Plus d’enthousiasme,
    • Une remobilisation de l’intelligence collective de vos équipes,
    • Plus d’énergie,
    • Plus de créativité,
    • Plus d’innovation,
    • Plus de sérénité,
    • PLUS DE PLAISIR
    Il est possibleQue décidez-vous?

    L’Odyssée de la Réussite
    en Equipe


    Odyssée
    vers Soi


    NOTRE PROMESSE :
    UNE PLUS GRANDE CONSCIENCE


    • VOS TRANSFORMATIONS :
    • MEILLEURE CONNAISSANCE ET MEILLEURE ESTIME DE SOI
    • PRISE DE CONSCIENCE DES RIGIDITES COMPORTEMENTALES
    • COMPREHENSION DES MODES DE CONTACTS AVEC AUTRUI
    • CAPACITE A DIRE LES CHOSES
    • IDENTIFIER LES MARGES DE MANOEUVRE

    Odyssée
    vers l’Autre


    NOTRE PROMESSE :
    UNE MEILLEURE RELATION


    • VOS TRANSFORMATIONS :
    • DECODER LE NON DIT
    • INSTAURER UNE RELATION AUTHENTIQUE
    • IDENTIFIER L’IMPORTANT DE L’URGENT
    • CONFRONTER SANS AGGRESSER
    • CO-CRÉER DES SOLUTIONS BASEE SUR DES INTERETS COMMUNS

    Odyssée
    vers
    l’Equipe


    NOTRE PROMESSE :
    UNE EQUIPE COLLABORATIVE ET HAUTEMENT PERFORMANTE



    • VOS TRANSFORMATIONS :
    • COMPRENDRE LES DYNAMIQUES DE GROUPE
    • DECIDER ENSEMBLE
    • DEVELOPPER LA CREATIVITE COLLECTIVE
    • DEVELOPPEMENT DE NOUVELLES POSTURES
    • MISE EN MOUVEMENT DE L’EQUIPE

    Odyssée
    vers l’Organisation


    NOTRE PROMESSE :
    UNE ENTREPRISE ENGAGEE, COLLABORATIVE ET PERFORMANTE


    • VOS TRANSFORMATIONS :
    • COMPRENDRE LES PHASES DU CHANGEMENT
    • UNE VISION PARTAGEE ENTHOUSIASMANTE
    • PRISE DE CONSCIENCE DES FORCES
    • CONSENSUS SUR CE QUI SERA
    • DEVELOPPEMENT DE L’ENGAGEMENT
    • DECISION D’ACTIONS CONCRETES

    Entrainement aux Changements
    de Pratiques :


    MA PROMESSE :
    UNE MEILLEURE ASSIMILATION ET DES CHANGEMENTS DE COMPORTEMENTS


    • VOS TRANSFORMATIONS :
    • ANCRAGE DES PROCESS APPRIS
    • FEEDBACK DU GROUPE
    • ORGANIDATION APPRENANTE
    • VALIDATION DES BENEFICES A CHANGER
    • EFFICACITE ACCRUE
    • ASSIMILATION DES APPORTS
    • NOUVEAU SOUFFLE

    • 9 modules de 2 jours alternant théories et mise en pratiques issus de vos problématiques et de vos cas réels.
    • Un accompagnement dans le temps étalé sur 9 à 12 mois.
    • 4 orientations : Une Odyssée vers Soi, une Odyssée vers l’Autre, une Odyssée vers l’Equipe, une Odyssée vers l’Organisation performante.
    Quel est le coût

    L’Odyssée de la Réussite :
    un programme de Coaching
    RESOLUMENT ORIENTE BUSINESS !


    Deux Coachs Professionnelles, issues de l’Entreprise, pour vous accompagner

    Marie-Odile PIRUS

    Coach Professionnelle Certifiée Gestalt-Praticiennen Certifiée Consultante RH

    • Coach Professionnelle Certifiée Ecole de Coaching de Paris.
    • Certifiée Elément Humain Niv. 2 (par Ethan Schultz).
    • Praticienne Appreciative Inquiry.
    • Certifiée MBTI.
    • Certifiée Analyse Transactionnelle 101.
    • Certifiée Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).
    • Certifiée Gestalt-Praticienne (EPG).
    • Certifiée Formation Approfondie sur Les Processus Coporels en Gestalt-Thérapie (ACORPSDENSE).
    • Coach Professionnelle Certifiée Ecole de Coaching de Paris.
    • Certifiée Elément Humain Niv. 2 (par Ethan Schultz).
    • Praticienne Appreciative Inquiry.
    • Certifiée MBTI.
    • Certifiée Analyse Transactionnelle 101.
    • Certifiée Théorie Organisationnelle de Berne (TOB).

    Maud de PONTLEVOYE

    Coach Professionnelle Certifiée Consultante RH


    Contactez nous !


    Marie-Odile Pirus : 06 81 22 77 67
    Maud de Pontlevoye : 06 12 53 78 23